āļĢāļąāļāļŠāļ āļē-āļŠāļŠāļŠ. āļāļąāļāđāļ§āļāļĩāļŠāļĢāļļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ âāļĢāļąāļāļŠāļ āļēāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļļāļāļ āļēāļ§āļ°â āđāļāļ§āđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢ-āļāļāļąāļāļāļēāļ
āļĢāļąāļāļŠāļ āļē-āļŠāļŠāļŠ. āļāļąāļāđāļ§āļāļĩāļŠāļĢāļļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ âāļĢāļąāļāļŠāļ āļēāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļļāļāļ āļēāļ§āļ°â āđāļāļ§āđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢ-āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāļāļķāđāļ 80.2% āļŠāļļāļāļ āļēāļāđāļāļāļĩāļāļķāđāļ 82.09% âāđāļŠāļ āļâ āļāļĨāļ·āđāļĄ āđāļāļ§āļāļīāļ âHappy Workplaceâ āļāļāļ āļŠāļŠāļŠ. āļāđāļ§āļĒāļāļāļāļģāļāļēāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļāļąāđāļāļāļēāļĒ-āđāļ āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļ§āļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļąāļ-āđāļāļāļāļ-āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļāđāđāļĄāđāļāļĨ âāļĢāļąāļāļŠāļ āļēāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļļāļāļ āļēāļ§āļ°â āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļĒāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļĩ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāđāļāđāļ
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